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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desarrollo de Aprendizaje
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Desarrollo de Aprendizaje altamente motivado y experimentado para liderar nuestras iniciativas de formación y desarrollo dentro de la organización. Esta posición es clave para garantizar que nuestros empleados cuenten con las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para alcanzar sus objetivos profesionales y contribuir al éxito general de la empresa.
El Gerente de Desarrollo de Aprendizaje será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación efectivos, alineados con las metas estratégicas de la organización. Trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de aprendizaje, desarrollar soluciones personalizadas y medir el impacto de las iniciativas de desarrollo.
Entre sus funciones principales se incluyen la gestión de plataformas de aprendizaje, la coordinación de formadores internos y externos, la supervisión de presupuestos de capacitación y la promoción de una cultura de aprendizaje continuo. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias en educación corporativa, metodologías de aprendizaje y tecnologías emergentes para asegurar que nuestros programas sean innovadores y eficaces.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en desarrollo organizacional, excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, y una pasión por el aprendizaje y el crecimiento profesional. Se valorará experiencia previa en entornos corporativos dinámicos y multiculturales, así como conocimientos en diseño instruccional, e-learning y evaluación de desempeño.
Esta es una oportunidad única para formar parte de un equipo comprometido con el desarrollo del talento humano y con la mejora continua de nuestras capacidades organizacionales. Si eres una persona proactiva, creativa y orientada a resultados, te invitamos a postularte y unirte a nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de formación alineados con los objetivos estratégicos.
- Evaluar las necesidades de capacitación de los empleados y departamentos.
- Supervisar plataformas de aprendizaje y herramientas tecnológicas.
- Coordinar formadores internos y externos.
- Medir el impacto de los programas de desarrollo.
- Gestionar el presupuesto destinado a capacitación.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Colaborar con líderes de diferentes áreas para identificar brechas de habilidades.
- Desarrollar materiales de formación y recursos didácticos.
- Monitorear tendencias en aprendizaje corporativo y aplicar mejores prácticas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o campo relacionado.
- Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo de talento o formación.
- Conocimiento en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
- Experiencia con plataformas de e-learning y LMS.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para liderar proyectos y equipos multidisciplinarios.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Dominio de herramientas tecnológicas y software de capacitación.
- Habilidad para analizar datos y generar reportes de impacto.
- Nivel avanzado de español y nivel intermedio de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia diseñando programas de formación corporativa?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para gestionar el aprendizaje?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de capacitación?
- ¿Has trabajado con presupuestos de formación? ¿Cómo los gestionas?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje consideras más efectivas?
- ¿Cómo fomentas una cultura de aprendizaje en una organización?
- ¿Tienes experiencia liderando equipos de desarrollo de talento?
- ¿Qué desafíos has enfrentado en proyectos de formación y cómo los resolviste?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en desarrollo organizacional?
- ¿Qué importancia le das al aprendizaje continuo en el entorno laboral?
